REUNIDOS EN CÍRCULOS DE DIÁLOGO NOS PREGUNTAMOS…
¿Qué es éxito? ¿Qué es soledad? ¿Qué es liderazgo? ¿Son conceptos a la medida de cada uno?
¿Qué relación se produce entre ellos?
Liderazgo / Soledad (soledad como requisito o como consecuencia del liderazgo)
Éxito / Liderazgo (éxito como requisito o como consecuencia del liderazgo)
Éxito / Soledad (éxito como requisito o como consecuencia de la soledad)
¿Es lo mismo fama que éxito? ¿Está extendida esta creencia? Qué se desea más, ¿el éxito o la fama?
¿Se puede considerar que alguien ha tenido éxito sin que este haya sido socialmente reconocido? Impacto personal y social del reconocimiento / indiferencia / rechazo del liderazgo, el éxito y la soledad.
¿Puede llevarnos el éxito al individualismo y, sin embargo, no ser el único beneficiado?
¿Es el éxito la medida que se utiliza para calificar a un líder?
El éxito puede llevar a la soledad o al aislamiento, ¿estás de acuerdo?
Papel del reconocimiento social en el liderazgo, el éxito y la soledad.
Diferencia entre estar solo y sentirse solo.
¿Es el sentimiento de soledad del líder un tema tabú por la creencia de que manifestarlo demuestra vulnerabilidad o debilidad?
¿Cómo se interpreta el liderazgo, el éxito y la soledad en los círculos familiares, sociales y laborales, en la empresa, en la literatura, el cine, la publicidad, el marketing…?
¿Es el liderazgo un éxito en solitario?
Soledad deseada. Soledad obligada. Éxito deseado. Éxito obligado. Liderazgo deseado. Liderazgo obligado.
Y ESTO FUE LO QUE RESPONDIMOS…
Liderar es influir.
No es éxito personal, es social.
La fama se manifiesta en el exterior. El éxito se siente en el interior.
Éxito es crear impacto positivio.
Éxito es estar tranquila con una misma.
Es necesario revisar conceptos de los que tenemos muchos prejuicios.
Sentirse competente aúna conceptos como liderazgo, soledad y éxito.
Éxito: ¿presentación o representación?
El motor que incentiva el éxito y el liderazgo es la soledad.
La soledad es un lugar desierto.
El liderazgo es auto dominio.
Éxito es el nuestro impacto en el entorno persona y es un requisito para el éxito social y profesional.
Éxito es el deseo de ser aceptada y amada.
Para encontrar objetivos me aislo pero necesitos acompañamiento de mi equipo.
Coliderazgo, remedio al sentimiento de soledad.
Liderar es sacar lo mejor de ti y requiere soledad para ordenar tus ideas.
La soledad buscada es tranquilizante. Cuando te sientes sola es que no estás consiguiendo traspasar tu «yo».
Buscar soledad es esquivar las turbulencias de la vida.
La soledad es necesaria y modela el liderazgo.
Liderazgo: positivo vs negativo.
Liderazgo: interior vs exterior.
El pensamiento único es desestructurante; la soledad es la moderadora.
El éxito es saber reconocerlo, aceptarlo y verbalizarlo.
El concepto de éxito depende del contexto.
Felicidad es estar donde uno quiere.
Éxito es alineación.
El éxito está ligado a un propósito y a un objetivo.
No es lo mismo sentirse exitoso a tener éxito.
Éxito es intentar hacer lo que deseamos.
Éxito es equilibrio.
Éxito es sostenibilidad.
Hay que elegir al depositario de nuestros esfuerzos.
Éxito es reconocimiento.
El éxito personal es sentir como tuyo el éxito colectivo.
Hay una apropiación del concepto de éxito que lo impregna de connotaciones negativas.
Se aísla a las personas que tienen éxito y eso produce miedo.
Es necesaria la soledad elegida para marcar objetivos.
Hay una colonización cultural de los conceptos liderazgo, éxito y soledad.
Cuando tus propósitos no están consensuados vives un éxito solitario.
La timidez, el pudor, muchas veces impide mostrar el éxito.
Es importante reprimir el miedo al liderazgo, éxito y soledad para evitar el impacto que puede tener en los demás.
El ego es permeable y es necesario hacerte su amiga.
Liderar es emocionar.
La soledad es necesaria para arrancar el liderazgo.
Soledad no es sentirse solo.
Debemos aprender a estar solas con nuestros pensamientos.
Tenemos muy agudizado el sentido de pertenencia y el éxito puede apartarnos del grupo.
Aislarse es una necesidad productiva que siempre redunda en beneficio del grupo (ensemble).
Muchas veces olvidamos que el auto mensaje es tan importante como el que lanzamos al exterior.
¿Para qué eres líder? ¿Cuáles son tu objetivos?
¿Qué hay detrás de las conductas altruistas? ¿Sentirse bien uno mismo o hacer un bien a los demás?
Hay muy poca tolerancia a la diversidad.
Destacar provoca rechazo.
Un líder, ¿jefe solitario o solidario?
¿Desde dónde lideramos? Del auto cuidado al cuidado.
Un líder se cuida y cuida de su equipo, y hacerlo muchas veces implica soledad.
La soledad es subjetiva. Es también una adaptacion evolutiva.
Soledad es la consecuencia de tener información sobre las personas de tu equipo y no compartirla con nadie.
La soledad asusta porque no nos enseñan a convivir con nuestros pensamientos.
Aprender a reflexionar produce miedo.
La soledad nos incomoda porque recibimos el mensaje que es incompatible con la socialización.
No nos enseñan a reconocer la soledad.
Uno de los principales objetivos de la educación es enseñarños a aceptarnos y a reconocer que cada persona tiene un don.
Hay una clara necesidad de aprender a estar solo pero también de socializar aceptando la diversidad.
Se hace imperativo redefinir conceptos.
La soledad es necesaria para reconocer tu don especial, y el de los demás.
La soledad, esa tierra deshabitada, nos produce miedo.
Los conceptos son subjetivos y están vivos.
La autenticidad te lleva al éxito.
Algunas personas perciben el éxito del otro como una agresión.
Una mala gestión del éxito llevado a la fama puede llevarte a la soledad.
Hay que desactivar las connotaciones de conceptos como los que estamos tratando en estas jornadas.
Nos cuesta aceptar halagos y aplausos porque se vincula al ego-ísmo.
El éxito externo se achaca a cuestiones externas; el propio a méritos propios.
La competitividad malsana impide admitir el éxito ajeno.
Retos pequeños para construir y mantener el éxito.
Éxito es inspirar con la acción y el ejemplo.
Nos ponemos a la defensiva cuando alguien brilla porque no reconocemos ni vemos el brillo propio.
Compartimos miedo al éxito y a la soledad.
Fundamentar, cuestionar, validar propósitos y avanzar en ellos para alcanzar el éxito.
Cuestionamos siempre pero tenemos que aprender que somos merecedores del éxito y de todo lo bueno.
Liderar proyectos te hace libre.
El éxito depende de tus expectativas y de tu ambición.
Imposible definir el éxito; es un concepto relativo.
Éxito es satisfacción emocional, espiritual.
Éxito es intentar liderar, alcanzar, gestionar, deleitar.
Éxito es aprender a ser competente.
Es necesario enseñar y ejercitar la reflexión para aprender a sacar conclusiones fundamentadas.
El sistema se ha apropiado de los conceptos; se hace necesaria una revisión.
El éxito y la soledad son necesarias en dosis adecuadas.
Liderazgo es carisma.
La soledad también tiene una connotación positiva.
La soledad te empodera para dejar de compararte con los demás.
Es fundamental desaprender y cuestionarse.
El autoliderazgo es necesario para abrir la mente y cambiar nuestro eje de observación.
Si nos enriquecemos personalmente nuestra proyección exterior es coherente y sólida.
Necesitamos creer en lo que hacemos.
La soledad es explosiva, un volcán que te renueve.
Hay tantos liderazgos, éxitos y soledades como personas.
El Líder Imperfecto 