La mayoría de los modelos de liderazgo se visualizan en un círculo. Parece que buscamos líderes redondeados y equilibrados. Nuestros líderes pueden hacerlo todo. Pueden administrarse a sí mismos, a su equipo y a la organización. Ayudan a mejorar el mundo. Equilibran el corto y el largo plazo. Ellos escuchan e inspiran. Son duros y suaves, rápidos y lentos, emocionales y racionales, estratégicos y operativos. La mayoría de los modelos que hemos visto provienen del mismo molde. El liderazgo puntiagudo (Spiky Leadership) parece ser inexistente. Solo un par de modelos mencionan el «humor» como un rasgo deseado (el modelo 4H lo hace: «Los líderes se ríen de sí mismos»). Nos aburrimos un poco al revisar todos estos modelos. Si tiene mejores ejemplos: háganoslo saber, ciertamente queremos hacer crecer la colección el próximo año.
El Líder Imperfecto 